✴Принципите на управление са основните, основни фактори, които формират основите на успешното управление. Според Анри Файол в книгата му „Общ и индустриален мениджмънт“ (1916) има четиринадесет „Принципа на управление“.
► Създаването на ясна управленска структура е жизненоважно за всяка успешна организация. Ефективното и добронамерено управление задава тон за останалата част от персонала. Обичайно е подходът на нагласите на мениджърите да се филтрира през цялата организация, така че назначаването на мениджъри, работещи по примерен начин, е отличен пример за служителите да следват.
【Покритите в това приложение теми са изброени по-долу Be
⇢ Управление - Общ преглед
Какво е управление?
⇢ Определено управление
Management Управлението изкуство ли е или наука?
⇢ Роля на мениджърите
⇢ Променящите се роли на мениджмънта и мениджърите
Set Комплектът от десет роли на Mintzberg
Управленски умения
⇢ Управление - рамката P-O-L-C
⇢ Планиране
⇢ Организиране
⇢ Водещ
⇢ Контролиране
⇢ Управление - Еволюция и тенденции
⇢ Класическа школа по мисъл за управление
Universal Универсалната теория на процеса на Хенри Файол
⇢ Подход за поведенчески и човешки отношения
⇢ Мениджмънт - модерни училища на мисълта
⇢ Честър Барнард и теория на социалните системи
⇢ Подход за непредвидени ситуации и скорошни приноси
⇢ Качествено училище по мениджмънт
⇢ Подход на Кайдзен
Appro Подход за реинженеринг
⇢ Бъдещето на мениджмънта
Environment Управленската среда
Inter Взаимоотношенията между управление и администрация
⇢ Фактори, засягащи управлението
⇢ Макро среда (Външна среда)
⇢ Микро среда (Вътрешна среда)
Organization Организация за управление
⇢ Мисия и визия
Фирмени политики
⇢ Организационна култура
⇢ Ценности
⇢ Обреди и ритуали
⇢ Ресурси
⇢ Стилове на лидерство
⇢ Многото аспекти на лидерството
⇢ Стилове на лидерство
Continu Лидерски континуум
⇢ Стилове на лидерство в управленската мрежа
⇢ Системи за управление
⇢ Управление - мисия, визия и ценности
⇢ Роля, изпълнявана от Мисия и Визия
Заинтересовани страни
⇢ Идентифициране на ключови заинтересовани страни
⇢ Личност и отношение
Роля на личността и отношението в организацията
Значение на личността
Tra Личностни черти
⇢ Големите 5 черти на личността
⇢ Други черти на личността - самопроменливи
⇢ Работно отношение и поведение
⇢ Позитивно отношение към работата
⇢ Удовлетвореност от работата
⇢ Организационен ангажимент
⇢ Природа и значение
Видове решения
⇢ Определете проблема
Определете ограничаващи фактори
⇢ Разработване на потенциални алтернативи
Анализирайте алтернативите
Избор на алтернативи
⇢ Оценка на ефективността на решенията
Sty Стилове на вземане на решения
Making Вземане на решения
⇢ Планиране - Въведение
Какво е планиране?
⇢ Значение на планирането
⇢ Видове планове
⇢ Стратегически планове
⇢ Тактически планове
⇢ Оперативни планове
Environment Планиращата среда
Установяване на цели и цели
⇢ Определяне на алтернативи
⇢ Оценка и избор на алтернативи
⇢ Създаване на задания и срокове
Формулиране на производни планове
Бюджетиране
⇢ Значение на организирането
⇢ Принципи на организиране
⇢ Специализация на работата
⇢ Власт
⇢ Командна верига
⇢ Делегиране
Период на контрол
⇢ Организационна структура
⇢ Общи организационни структури
⇢ Функционална организационна структура
Organi Организационна структура на продукта
⇢ Географска организационна структура
⇢ Матрична организационна структура
Организационният процес
⇢ Диаграмата на организационния процес
Change Организационни промени
⇢ Защо организациите трябва да се променят
Fa Фактори на организационната промяна
⇢ Вътрешната среда
⇢ Външната среда
Management Управление на организационните промени
⇢ Планиране на организационна промяна
Устойчивост на промени
⇢ Въздействие на промяната
Преодоляване на съпротивата към промяна
⇢ Мултинационални организации
Какво представляват MNCs?
Видове мултинационални корпорации
⇢ Глобална екосистема и нейното въздействие
Предизвикателства пред международни мениджъри
⇢ Преодоляване на глобалните предизвикателства